我们东兴建筑集团前身为一建公司，1999年改制为民营企业。经多年拼搏运营，目前已发展成为集市政、房建、安装、物业、路桥、商品混凝土、节能型材料产销、医疗卫生、餐饮服务于一体的多功能、综合型产业集群，员工1071人。37家基层单位普遍建立了关工组织，共有五老88名。在市关工委支持帮助下，我们始终坚持围绕企业改革发展，积极配合集团党组织，秉持议事协调理念，将老干部、老劳模、老专家和老工匠吸纳到五老队伍中来，让他们老有所为，奉献余热，闯出了一条发挥自身作用的有效路径，集团关工委连续多年被评选为全市关心下一代工作先进单位，党委书记、董事会主席袁可夫被省关工委授予“关爱标兵”。

多年来，我们深切体会到，只有用心用情做事，才能被集团接纳，被社会赞誉。

用心，就是精心煅造优良团队。我们十分注重青年员工的思想道德和业务能力建设，大力弘扬企业文化。

1、持续开展爱党、爱国、爱企、爱家教育。在学党史活动、党的二十大和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，组织举办员工演讲、座谈、知识竞赛等活动，整理印刷了《东兴交流汇编》，收录111人的感想，整理印刷了《学习二十大集锦》，收录48名集团领导和员工二十大学习体会和感悟，学习活动不断深入。引导员工在工作、家庭和社会生活中自觉践行社会主义核心价值观，正确处理大家（国家）、中家（企业）、小家（家庭）的关系，40多名五老带头传家风、讲家德、立家教。响亮地提出“诚信、奉献、求实、创新”的企业精神，设计了企业徽标，创编了集团团歌，编辑了《职工必读》《职工对联汇编》《职工问答汇编》《培训试题汇编》《东兴诗词选集》等书，对治企方略和员工的着装、言行、接人待物等进行了规范，企业的凝聚力和员工的战斗力明显增强。坚持开展学雷锋志愿活动，疫情期间五老同青年员工一道清理防疫点、配送蔬菜包、值守小区，争做积极向上的东兴人。

2、多渠道煅造“三支团队”。一是走出去，我们选送青年员工到大专院校和省、市举办的各类培训班进行脱产学习深造，还组织员工到经济发达地区和有突出特色的地方参观，学习先进理念。二是请进来，不定期聘请省内外专家学者来企业，对员工传授时事政治、法律法规、专业技术、工程规范等相关知识。三是搞“冬训”，充分利用冬闲之机，对员工进行历史文化、现代文化、领导文化、群众文化、老板文化等定向培训。四是师带徒，实行老专家、老模范一对一带新工匠。经过不懈努力，集团“三个团队”基本形成，其中：领军团队103人、技术团队111人、骨干团队163人，为集团的发展振兴积蓄了后劲。具有代表性的是青年员工李伟，在袁可夫的精心培养和呵护下，经过多年锤炼，已经成长为轮职总经理，成为集团新一代继承者。

3、丰富集团文体生活。如：新春敬老活动，“三·八”、“五·一”、“五·四”百名球棋选手排名赛，“端午”职工运动会，“七·一”书法笔会，“八·一”职工技术大比武、中秋扶贫帮弱慈善活动，“十·一”迎国庆考查走访，冬季职工培训、应知应会技术大比武，通过这些活动的开展，振奋了精神，鼓舞了斗志，陶冶了情操，员工团结拼搏、创优争先意识显著增加，成为企业经久不衰的力量源泉。

用情，就是持续开展“雨露”活动。我们在追求企业发展进步的同时，积极回馈社会，参与关爱救助活动，从扶贫济困助学入手，我们称之为“雨露”行动。先后出资㇏出人，为海城乡双山村、宣化乡燎原村、明久乡金山村和青林村修建了4所希望小学。老书记、老关工委主任袁可夫经常嘱咐我们要用真情、花真金、尽真力，关爱救助那些贫困家庭的孩子们完成学业，不要输在人生的起跑线上。他亲自带头捐资助学，搞慈善活动。

我们坚持“两条腿”走路、内外部并行。从1991年集团内部济困助学活动拉开序幕。1997年实施校企联盟，由肇东一中和铁路学校负责提供被救助的贫困学生名单，扶助对象的条件为品学兼优，家境贫困；由集团负责向贫困家庭、贫困学生提供资金救助，已经成为不明文的规定，三十多年来始终如一，从未间断。中学生每人每年2400元，高中生每人每年3000元，大学生每人每年5000元，特殊困难者每人每年8000元～10000元，研究生和博士生连年资助，一助到底。据统计，通过“雨露”行动，先后资助425名莘莘学子，累计救助资金1100多万元。职工马建芝独生子以优异的成绩考入四川大学，由于爱人长年有病，家庭生活非常贫困，无力供养孩子上大学，集团党委和关工委组织全体员工捐款5300多元，帮他儿子圆了大学梦。职工朱长玉女儿继哥哥考入清华大学后，又以优异的成绩考入湖南大学，由于家庭人口多，爱人没工作，仅靠他一人工资收入难以供养两个大学生，子女面临辍学的危险。公司发给他们每人年2000元资助款，领导班子和全体员工也向他伸出了授助之手，帮他渡过了难关。他们非常感动，满怀深情地为公司送来了一面绣有“情系学子恩泽万世，助学解困义薄云天”的锦旗，表达了感谢之情。真情的资助换来了丰厚的回报，老领导袁可夫资助的学生庚福宝大学毕业后在中国银行北京软件开发公司工作，成为独当一面的技术中坚；李乃润、李乃庚两兄弟分别以优异的成绩就读于解放军大连军事学院和解放军理工大学，毕业后被分配到部队科研机构任职，承担着国防科研重要项目，为部队建设发挥着巨大作用；朱德华在清华大学航天系毕业后，由于成绩突出，成为国防科工委定向培养研究生，献身于祖国的航天事业；马涛在上海复旦大学毕业后，又以优秀的成绩赴芬兰留学深造，然后回到上海从事软件事业；姜孟富大学毕业后，在中粮集团总部担任高管。到目前为止，已经有27名东兴学子成为集团的法人和高管。

现在，关心下一代工作已成为东兴集团及下属单位的光荣传统，我们要一如既往的坚持下去，助力青年员工成长成才，资助贫困学子完成学习，为振兴祖国的教育事业，构建和谐社会，实现中华民族的伟大复兴贡献力量！